在效劳治理方面
，养老院护理人员要时刻关注老年人的状况
，树立以人为本的理念
，关注老年人的饮食习惯和作息时间
，实时资助老年人解决问题
，倾听老人的心声并提出建议
，照顾老人的情绪
，但不要干预他们的隐私太多了。

　　为了提高养老效劳质量
，需要增强对护理人员的治理
，提高护理人员的素质
，究竟好的员工才华提供高质量的效劳。养老院的事情比较辛苦
，每个老人都有差别的性格和气质。

　　在与他们相处的历程中
，他们可能会受到委屈或误解。因此
，恒久为老人效劳会给事情人员带来一定的心理压力。从久远来看
，倒运于员工的身心健康。

　　因此
，有要对情绪低沉的员工进行实时的心理领导
，按期与员工交谈
，教会他们如何更换岗位
，包管护理人员的休息时间。要想让老年人满意
，就要从老年人的生理特点和心理需求入手。