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效劳在养老机构中更为重要 ，效劳是无形的 ，但效劳是可以感知的 。对效劳的要求是有形的 。我们可以通过网络口碑查到哪些机构做得好 。重要的是效劳好的事业单位要有“养老效劳标准体系” 。在选择养老院之前 ，首先要视察住院老人的心理状况 。如果你看到餐厅和公共运动室里的每一位老人都精神抖擞、面红耳赤、面带微笑 ，基本上可以断定这是一家经营良好的养老院 。
养老院并不比家里的人精致 ，但空巢老人尽量能有其他许多老人陪伴 。大大都年轻人需要在业余时间休息 ，而中年人忙于事情 ，所以很少有人能陪老人去散步或出国旅游；但在养老院 ，老人们可以相互期待、下棋、看电视剧 ，或者玩一些简单的游戏 。在这种情况下 ，它对老年人的大脑也有很大的利益 ，可以制止老年痴呆症的爆发过早 。对绝大大都家庭来说 ，老年人的主要娱乐运动是看电视剧或上网浏览新闻 ，这不但对他们的大脑有害 ，对他们的身体也有害 。
老人公寓了解到 ，粥也是一种很是适合老年人的食物 ，因为粥的煮制时间长 ，水分含量高 ，淀粉糊化多 ，并且更容易被小肠吸收 ，所以很适合老年人 。需要注意的是 ，要使粥美味营养 ，增补老年人所需的营养 ，更应引起重视 。如果老朋友有心脑血管疾病 ，可以选择鱼、虾、鸡等“白肉” ，少吃牛羊肉、猪肉等“红肉” 。我们知道许多老年人会便秘 ，所以在煮粥的时候 ，可以放一些粗粮和粗粮 ，富含膳食纤维 。
如果老人有严重的健康问题 ，养老院会培训事情人员来满足这些老人的需求 ，护理水平凌驾了家庭成员所能提供的 。许多老年人的健康状况需要引起重视 。当老年人住在养老院时 ，他们可以免受伤害 。当患者患有痴呆等严重疾病时 ，这一点尤为重要 。如果他们忘记锁门 ，他们在家里就不宁静了 。养老院有很高的宁静性 。住在养老院可以获得老年人可能需要的许多资源 。老年人不担心学习如何使用互联网或手持手机 ，因为事情人员会很乐意资助他们解决他们可能有的任何需要或需要找到的信息 。
选择情况好的养老院 ，良好的情况对老年人的康复有很大的利益 。如今 ，随着情况的污染和身体性能的老化 ，大大都老年人都有差别水平的缺氧 。对老年人来说 ，恒久缺氧很是危险 。选择一个情况好、树木多、天然含氧量高的地方 ，可以减少一些疾病的爆发 。配套设施齐全的医疗养老院 ，可以让老人感应幸福 ，提高生活质量 ，让老人快乐少生病 。
关于那些需要资助才华完成日常事情的居民来说 ，养老院是一个不错的选择 ，因为他们提供了很大的资助 。这些日常任务包括洗澡、穿衣、用饭、喝酒、跑腿等等 。随着年龄的增长 ，日常事情变得越发困难 。许多老年人失去了驾照 ，需要特另外照顾来处理事情 。养老院有一个内置的社交网络 。他们很快就和同龄人成了朋友 。许多家庭组织一些运动让老人出去结交新朋友 。抑郁是随着年龄的增长而来的 ，所以让他们快乐是很重要的 。一种要领是让他们有宾至如归的感受 。
养老院组织种种运动 ，富厚老年人的生活 。趣味游戏是以适合老年人的趣味游戏为主要竞赛内容的体育运动 。老年人兴趣运动会竞赛项目应具有趣味性、简易性、宁静性、运动性等方面 。只有切合这种兴趣的运动会项目才华作为老年人兴趣运动会角逐的内容 。通过策划老年人兴趣运动会 ，富厚老年人的文化生活 ，让老年人加入集体运动 ，体验兴趣运动带来的快乐 ，配合锤炼身体 ，使老年人不缺关爱 ，不缺集体运动 ，不感应孤苦 。
如果老人有严重的健康问题 ，养老院会培训事情人员来满足这些老人的需求 ，护理水平凌驾了家庭成员所能提供的 。许多老年人的健康状况需要引起重视 。当老年人住在养老院时 ，他们可以免受伤害 。当患者患有痴呆等严重疾病时 ，这一点尤为重要 。如果他们忘记锁门 ，他们在家里就不宁静了 。养老院有很高的宁静性 。住在养老院可以获得老年人可能需要的许多资源 。老年人不担心学习如何使用互联网或手持手机 ，因为事情人员会很乐意资助他们解决他们可能有的任何需要或需要找到的信息 。
养老院应当提供饮食、穿衣、上茅厕、洗澡、室内外运动等效劳 ，满足老年人的日常需要 。养老院应当提供切合老年人住宿条件的衡宇 ，配备切合老年人宁静防护要求的设施、设备、用具 ，按期清理老年人运动场合和物品 。养老院提供的饮食应当切合食品宁静要求 ，适合老年人 ，有利于老年人营养均衡 ，切合民族习惯 。养老院应当凭据老年人的需要 ，为老年人提供情感咨询、心理支持等精神慰藉效劳 。
养老效劳的责任不再是解决老年人的温饱问题 ，而是解决老年人对生活质量的更高要求 。所以在已往 ，许多人认为 ，只有当没人要、没人管的时候 ，才会把老人送到养老院 。现在 ，有远见和追求的老人会选择自己去养老院 。通过制定和实施效劳标准 ，以及运用标准化的原则和要领 ，以抵达效劳质量的目标 ，规范效劳要领 ，规范效劳历程 ，从而获得高质量的效劳历程 ，称为效劳标准化 。灵敏的连续革新机制 ，凭据反响的效劳结果 ，实时调解效劳方法 ，始终坚持较高的效劳水平 。
